伊丽莎白长行话

如何做到跨学科，组织，文化和网络领导工作，共同创建和实现新颖的解决方案，可持续的以人为中心的转变，以及创业企业？在过去的二十年里，这个问题已经促使伊丽莎白的研究，创新的基于项目的教学，并努力推动组织变革和政策的变化，开拓更加公平和创造性充满活力的组织，城市和企业的领域。 

由于工作和组织人种学者，伊丽莎白特别感兴趣在日常工作和位于生活经验和电感分析定性数据来构建新的理论和出人意料的见解。她的奖学金主要是注重过程的，并提供到外地三大贡献：1）发射的创造性经纪研究流，告知领导者如何推进创业机会和网络内的新成果; 2）照射该微流程，使低功率和低于限额行动者预先变化和创新; 3）探索数字技术如何既约束和提高创造性的工作。

伊丽莎白的研究成果已经发表在顶级期刊上，包括 管理科学季刊（ASQ），管理学，组织研究，哈佛商业评论，诗学，工作和职业的日记和 高等教育纪事 和特色的 纽约时报，监护人（英国），福布斯，财富， 和BBC全球新闻。她在ASQ编辑选择收藏公认的创作上的论文的一个专注于网络和知识。

作为im体育app平台下载的提前适应批共PI从美国国家科学基金会（2018至21年），伊丽莎白正在调查联想到全面推广过程中的结构性和系统性的偏见和障碍。这项工作具有很大的潜力，以教师的资深行列，更好地与机构的任务和优势对齐奖励中减少不平等现象，并制定其他干细胞和基于项目的学术机构全国模范。