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大学生应注意三个“门槛”

发布时间:2018-10-09发布者:浏览次数:_showDynClicks('wbnews',1415267040,2480)次

“不招新毕业生”或“需要两年以上工作经验”...... 2月4日,在浙江省人才市场召开的综合人才招聘会上,部分用人单位设定了“经验门槛”,毕业很多毕业生。学生挡住了门。想要在招聘单位招聘的人可以尽快开始。这不是新的,这是可以理解的。那么为什么这些单位不喜欢应届毕业生呢?新生应该如何回应?

“门槛”之一:经验

在申请就业时多说一点实践经验

仍然没有工作,工作经验在哪里?许多大学生对此感到愤怒。

浙江省人才市场相关负责人表示,雇主关注的重点是:大学生是否在学习期间实行社会实践;他们是否具备工作所需的人际沟通技巧和社会认知能力。因此,在做简历时,有必要把社会实践和实习的内容放在更加显眼的位置。申请工作时,有必要开出正确的药物,并注重社会实践的经验。最好具体一点。

《纪事》负责招聘半月刊杂志的王先生建议,现在的新生和大二学生应该提前做好准备,走出“象牙塔”,积累社交经验。

“门槛”之二:薪酬

不要让“金钱方式”阻碍“有希望的未来”

“你对未来有什么期待?”

“大约3000元。”

新毕业生肖涛2月4日申请广东发展银行广东信用卡营销中心职位。另一方立刻说:“我们刚来的员工的工资只有1500元。”

就业形势严峻,许多大学生大幅降低了他们的薪酬和福利要求。然而,记者在2月4日的现场发现,有些学生仍然没有想到会减少。

目前,没有工作经验,但过分强调工资,这是一些公司不愿意招收学生的原因之一。

浙江省人才市场负责人表示,大学生应该调整心态,珍惜和抓住每一个就业机会,合理定位,降低工资要求,因为有就业的第一份工作。因此,临时收入不是申请工作时要考虑的因素。在工作的每一步中,薪水的增加都是理所当然的。

“门槛”之三:心态

频繁的跳槽也是一种浪费

几个月前,从浙江国际贸易大学毕业的小青去了一家外贸公司担任秘书,但进入公司后,行政部门已安排她做一些事情,比如茶叶,报销。和行程。 2月4日,她再次出现在招聘会上。

经常跳槽也是许多公司不愿招聘新毕业生的原因。

杭州联合纺织股份有限公司的宋先生认为,近期毕业生,特别是那些从名牌大学毕业的毕业生,大多数都处于从基层开始并且不愿做“小事”的过高。它们很低调,很难融入团队。 “这个地方,马上选择退出;孙小姐,中国平安人寿保险股份有限公司也认为有些大学生不稳定,他们刚刚刚刚招了几个大学生,但没花多久时间我觉得“工作太辛苦,太累了。”

企业人力资源部门的一些负责人表示,频繁的跳槽会导致一定程度的知识或经验休息,特别是对于刚毕业的大学生。经常跳槽意味着“不断从头开始”为自己,这也是一种浪费;现在,许多公司希望员工拥有更高的“忠诚度”,而那些有过许多跳槽经历的求职者在工作场所往往不受欢迎。

平安保险浙江分公司招聘负责人表示:“只要近期毕业生能够努力工作,愿意从最基本的业务开始,我们非常欢迎。” (记者毛传来实习生王曼)